نقش معنویت سازمانی در استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداری بیمارستان بقیه الله و بررسی راهکارهای ارتقاء معنویت آنان

اهداف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین معنویت سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان بقیه الله می پردازد. روش ها: این پژوهش از نوع مطالعات تحلیلی است و جامعه پژوهش، کارکنان اداری بیمارستان بقیه الله (۱۷۰ نفر) می باشند که از بین آن ها ۱۱۸ نفر بر اساس نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، شامل پرسشنامه معنویت سازمانی میلمن، توصیف شغلی کروم و ویسوکی و استرس شغلی HSE  بود. پایایی ابزار پژوهش به ترتیب، ۸۷/۰، ۹۲/۰ و ۷۸/۰ به دست آمد. نتایج با استفاده از روش های همبستگی، تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی شفه، تحلیل شد. یافته ها: معنویت سازمانی با میانگین ۷۲/۶۹، استرس شغلی با میانگین ۳۲/۱۰۱ و رضایت شغلی با میانگین ۴۱/۱۰۱ می باشد. ضریب همبستگی بین معنویت سازمانی با استرس شغلی ۵۳۱/۰-، بین معنویت سازمانی با رضایت شغلی ۳۴۳/۰ و بین استرس شغلی و رضایت شغلی، ۶۴۱/۰- گزارش شده است. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که با بهره گیری از معنویت، می توان نیروی کارکنان را در جهت ارتقاء معنویت سازمانی و کاهش استرس شغلی آنان بسیج نمود.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، استرس شغلی ، رضایت شغلی ، کارکنان بیمارستان