A cross-level model of organizational commitment antecedents
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 9، شماره: 2
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 88
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-9-2_008
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1402
چکیده مقاله:
Since ۱۹۶۰s, organizational commitment and its antecedents studied from a single– level view; but the study by taking multilevel approach received less attention. In this research, a conceptual cross– level model of organizational commitment antecedents proposed and tested. Data obtained from ۴۶۱ faculty members of Tehran major universities. Hierarchical linear models examined using HLM۶.۰۸. Results showed that consideration has the most moderating effect and moderates seven relationships (e.g., relationship between organizational commitment and perceived management esteem). Participation in decision-making moderates six relationships (e.g., relationship between trust in management and perceived management support). Feedback moderates four relationships (e.g., relationship between organizational commitment and perceived procedural justice). Positive discipline moderates two relationships (relationship between organizational commitment and perceived management esteem and relationship between organizational commitment and trust in management).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی سلطانی
Farabi Campus University of Tehran
عباسعلی حاجی کریمی
Shahid Beheshti University
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :