عوامل سازمانی موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ناجا

تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل سازمانی موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی بوده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر داده کمی بوده است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بوده؛ روایی پرسشنامه از نظر خبرگان و اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از مقدار آلفای کرونباخ بالای ۸۵/۰ نشان دهنده آن است که ابزار تحقیق از روایی و پایایی مناسبی برخوردار شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی کارکنان درخواست کننده بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ناجا در سال ۱۳۹۵ بوده که با استفاده از جدول مورگان ۳۴۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند که به صورت تصادفی طبقه ای نسبت به انتخاب تعداد نمونه اقدام شد. همچنین برای بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق از آزمون کلموگرف اسمیرنف استفاده شد نتایج نشان داده که برای همه متغیرهای تحقیق سطح معنی داری بزرگتر از ۰۵/۰ بوده و از توزیع نرمال برخوردار بودند. نتایج آزمون فریدمن نشان می دهد که اولویت عوامل سازمانی موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ناجا متفاوت است. میانگین رتبه در مولفه تعهد سازمانی برابر ۲۷/۳، میانگین رتبه رضایت شغلی برابر ۰۲/۳، میانگین رتبه فشار شغلی برابر ۷۲/۱ و میانگین رتبه عدالت سازمانی برابر ۹۹/۱ است. عوامل سازمانی موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ناجا بر اساس اولویت بدین شرح می باشد: اولویت اول: تعهد سازمانی، اولویت دوم: رضایت شغلی، اولویت سوم: عدالت سازمانی و در پایان فشار شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

فشار شغلی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، بازنشستگی پیش از موعد