ارزیابی نقش و ابعاد پاداش های کلامی بر انگیزه خود مصممی مدیران(مورد مطالعه:پتروشیمی مارون)

هدف اصلی از انجام این پژوهش ارزیابی نقش و ابعاد پاداش های کلامی بر انگیزه خود مصممی مدیران(مورد مطالعه:پتروشیمی مارون)است. لذا برای رسیدن به این هدف با استفاده از روش اسنادی- کتابخانه ای به گردآوری اطلاعات به صورت مروری پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد انگیزش خودمصممی را باید از عوامل مهم در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش اشتیاق شغلی به شمار آورد، که این مهم از طریق پاداش های کلامی و اجرایی امکان پذیر است. لذا به مسئولان و مدیران درپتروشیمی مارون توصیه می گردد با ایجاد یک جو حمایتی در سازمان کارکنان را به استقلال تشویق کرده و از نظرات آن ها حمایت کنند، تعیین اهمیت وظایف هر یک از کارکنان، دادن حس کنترل بر شغل به افراد و برنامه هایی مانند غنی سازی شغلی و جلب مشارکت افراد در کار، زمینه را برای افزایش سطح خودمصممی و پیامدهای مطلوب آن فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

پاداش های کلامی ، انگیزه خود مصممی ، مدیران ، پتروشیمی مارون