طراحی الگوی مدیریت استعداد ناب در راستای توسعه مراکز رشد واحدهای فناور دانشگاه آزاد اسلامی با رویکرد داده بنیاد

مدیریت استعداد طی دو دهه اخیر یکی از زمینه های مدیریت محسوب شده که بیشتر رشد را تجربه کرده است. به دلیل ماهیت رقابتی، برای اولین بار مفهوم مدیریت استعداد در سازمان های خصوصی و شرکت های بزرگ چند ملیتی مطرح شد و مورد استقبال فراوانی قرار گرفت. از این رو هدف اصلی این پژوهش طراحی الگوی مدیریت استعداد ناب در مراکز رشد واحدهای فناوری دانشگاه آزاد اسلامی با رویکرد داده بنیاد است. از آنجا که پژوهش حاضر به دنبال طراحی الگوی مدیریت استعداد ناب در مراکز رشد واحدهای فناوری دانشگاه آزاد اسلامی با رویکرد داده بنیاد است و می خواهد برای دست زدن به اقدامات اصلاحی به خط مشی گذاران، رهنمودهای موثقی را ارائه دهد، یک پژوهش کاربردی محسوب می شود. از سوی دیگر با توجه به دانش افزایی ناشی از طراحی الگوی مدیریت استعداد ناب در مراکز رشد واحدهای فناوری دانشگاه آزاد اسلامی با رویکرد داده بنیاد، این پژوهش جهت گیری بنیادی نیز دارد. با توجه به اینکه استرتژی اجرای پژوهش از نوع کیفی بوده به همین دلیل رویکرد این رساله، رویکرد استقرایی است. از آنجایی که پژوهش حاضر در زمره پژوهش های کیفی به شمار می رود، تبعا در انجام آن نیز از راهبردهای پژوهش کیفی استفاده می شود. استراتژی کیفی مورد استفاده در مرحله اول پژوهش نظریه داده بنیاد است. مشارکت کنندگان در این پژوهش از روسای مراکز رشد واحدهای فناور دانشگاه آزاد هستند. به منظور انجام نمونه گیری در مرحله نخست پژوهش، از نمونه گیری نظری استفاده شد و ۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در انتهای بخش کیفی با استفاده از رویکرد بنیادی یک مدل طراحی گردید. در بخش کمی نیز با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد که تمامی آنها مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

مدیریت اسعتداد ناب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرکز رشد واحدهای فناور ، نظریه پردازی داده بنیاد