تحلیل جامعه شناختی رضایت شغلی کارکنان نسل جدید با تکیه بر تئوری موقعیتی

نیاز به درک تفاوت های موجود در نسل ها باعث انتشار مطالعات متعدد با هدف تبیین تفاوت بین کارکنان نسل های مختلف شده است، با این حال ارزش ها و انتظارات هر نسل و ارتباط آن با رضایت شغلی آنان امری واضح و پر معناست. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی انتظارات و ارزش های کاری نسل های جدید و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان به انجام رسیده است. روش مطالعه: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و روش گرداوری اطلاعات، کتابخانهایی است. جهت شناسایی انتظارات و ارزش های کاری نسل جدید از روش تحلیل کیفی مقالات و کتابهای به روز استفاده شد یافته ها: یافته ها نشان داد انتظارات کاری، مولفه های بر عهده داشتن وظایف چالشی، برخورداری از زمان کاری منعطف، فرصت رشد و توسعه شغلی، پرداخت بالا، معنی داری شغلی، آموزش، رفاه، محیط کار حمایتی، محیط کاری سرگرم کننده و لذتبخش، کار تیمی، اعتماد و رهبری عاطفی، در نسل جدید کاری دارای معنای خاص خود می باشد. در خصوص ارزش ها مولفه های نوع دوستی، صداقت، احترام، اخلاقیات، نظم، سازگاری، بلندپروازی، موفقیت و پیشرفت، پرستیژ، بین نسل جدید و نسل های قبلی کاری دارای تفاوت های چشم گیری است. نتیجه گیری: مدیران و برنامه ریزان منابع انسانی با تکیه بر نظریه های جامعه شناسی می توانند با شناسایی انتظارات و ارزش های کاری نسل جدید، به ارتقا رضایت شغلی آنان دست یابند. پایگاه های اطلاعاتی مورد استفاده شامل Medline CINAHL, SID Scientific Information Database, ERIC, and Psych Info ,social info است.

کلیدواژه ها:

نسل ، رضایت شغلی ، تئوری موقعیتی