تاثیر انتخاب صحیح آزمون های شغلی - استخدامی بر شاخص های کلیدی عملکرد در کسب و کارهای پروژه محور
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 127
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF09_044
تاریخ نمایه سازی: 6 آبان 1402
چکیده مقاله:
شرکت های زیادی از تست های پیش از استخدام برای دستیابی به منابع انسانی متناسب با مشاغل خود استفادهمی کنند. اما توجه به این نکته که صرف بررسی ویژگی های تحلیل و طراحی شغل کفایت لازم برای تعیینکیفیت آزمون های استخدامی را ندارد، اهمیت فراوانی خواهد داشت. در این مقاله با مروری بر انواع آزمونهای رایج استخدامی و ماهیت آنها، به بررسی اهمیت تطابق این آزمون ها با شاخص های کلیدی عملکرد هرکسب و کار پرداخته و اشاره می شود که کسب و کارهای پروژه محور با توجه به ویژ گی های ماهوی خودنیازمند نگاهی فرای نگاه عمومی به آزمون های استخدامی در مراحل جذب و استخدام نیروی انسانی هستند.محور قراردادن ارتقای شاخص های کلیدی عملکرد یکی از مهم ترین مباحث در هر کسب و کار بوده و ازاین رو حوزه مدیریت منابع انسانی نیز بایستی به این موضوع بعنوان یکی از مبانی محوری تعیین خط مشی بنگرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی سلیمانی فر
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین
حسین ملکی
دانشجوی کارشناسی مد یر یت دولتی دانشگاه تهران