تبیین نقش عدالت سازمانی بر کار تیمی با نقش تعدیل گر عدم امنیت شغلی (مورد مطالعه: اداره کل منابع انسانی شهرداری شهر تهران)

بسیاری از فعالیتهای امروزی سازمانها در حدی از پیچیدگی و گستردگی قرار دارند که افراد نمیتوانند همچون گذشته با تکیه بر فعالیتهای فردی، به انجام موفق این امور در سازمان نائل گردند. لذا مدیران به تدریج به این نتیجه رسیدهاند که برای اجرای فعالیتهای پیچیده سازمان، نیازمند کارکنانی هستند که در قالب تیمهای چند نفره با تخصصهای مکمل، در جهت پیشبرد اهداف سازمان عمل کنند. این موضوع به ویژه برای کارکنان شهرداری که با نیازها، مسائل و درخواستهای گوناگون در ارتباط هستند، بیشتر حائز اهمیت است. کارکنان باید در قبال ارائه خدمات به مشتریان و درخواستها و تقاضاهای آنان احساس مسئولیت نموده، به مطالبات منطقی آنها پاسخ مثبت دهند، در نتیجه، برای رسیدن به موفقیت، همکاری و کار تیمی بین کارکنان ضروری است. این مطالعه با یک رویکرد تحلیلی - توصیفی از نوع همبستگی به تبیین نقش عدالت سازمانی بر کار تیمی با نقش تعدیلگر عدم امنیت شغلی در اداره کل منابع انسانی شهرداری شهر تهران می پردازد. جامعه مورد بررسی شامل کلیه کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری شهر تهران که تعداد آنها ۱۲۰ نفر می باشد و تعداد نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۹۲ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده های لازم از پرسشنامه و برای تعیین روایی و پایایی آن از پیش آزمون استفاده شده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش شاخص نسبت روایی محتوایی و شاخص روایی محتوایی و همچنین برای تعیین پایایی از روش محاسبه آلفای کرونباخ با کمک نرم افزار اس پی اس اس ۲۵ که مقدار آن ۰,۹۲۵ می باشد. پژوهشگر ضمن مرور کامل مبانی نظری، فرضیه های پژوهش را با روش مدلیابی معادلات ساختاری، سنجش کرده اند. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ داد که: عدالت سازمانی بر کار تیمی با نقش تعدیلگر عدم امنیت شغلی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، کار تیمی ، عدم امنیت شغلی ، منابع انسانی شهرداری تهران