تحلیل عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های پروژه محور با رویکرد سیستم های پویا
محل انتشار: مجله ی مهندسی عمران شریف، دوره: 36، شماره: 3
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 110
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SJCE-36-3_003
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402
چکیده مقاله:
رشد و بلوغ سازمان های پروژه محور در گرو موفقیت پروژه هاست و موفقیت پروژه ها به بهره وری منابع بستگی دارد. بهره وری متغیری پویاست و بسته به شرایط پروژه و تصمیمات مدیریتی در طول پروژه، تغییر می کند. این مقاله عوامل موثر بر بهره وری در سطح پروژه را بررسی می کند. عوامل موثر بر بهره وری و روابط پیچیده با مطالعات میدانی و کتابخانه یی شناسایی و سپس با استفاده از سیستم های پویا مدل شدند. پس از ایجاد ساختار، عوامل موثر بر بهره وری در سطح پروژه در ۵ دسته ی کلی شامل: کارایی مدیریت پروژه، ایمنی کارگاهی، سیاست های منابع انسانی، سیاست های انگیزشی و سیاست های کیفیتی گروه بندی و آنالیز شدند. ارزیابی نتایج پیاده سازی سیستم پویا روی یک پروژه ی واقعی نشان داد که مدیریت پروژه جهت افزایش بهره وری در سطح سازمان های پروژه محور، بیشترین تاثیر را دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید پرچمی جلال
گروه مدیریت پروژه، دانشکده ی معماری، دانشگاه تهران
اسماعیل امینی زاده
گروه مدیریت پروژه، دانشکده ی معماری، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :