طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمان های ورزشی

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شایسته سالاری مدیران سازمان های ورزشی اجرا شده است. روش ­شناسی: روش پژوهش به شیوه کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد بود. برای جمع آوری داده ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش گلیزر (۱۹۹۲) انجام گرفت. مشارکت کنندگان پژوهش، ۱۵ نفر از اساتید هیات علمی مدیریت ورزشی با سابقه مدیریتی در سازمان های ورزشی بودند و نمونه ­گیری تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت. یافته­ ها: بعد از کدگذاری مرحله به مرحله، تعداد ۱۳۰ کد نهایی به دست آمد که در ۱۲ مقوله فرعی و ۲ مقوله اصلی، شایستگی­ های مدیران ورزش،  فرآیند مدیریت استعداد مدیران ورزشی قرار گرفتند. نتایج نشان داد با در نظر­گرفتن شایستگی­ های مدیران ورزشی (شایستگی های مدیریتی، تخصصی، سیاسی، عملکردی، حرفه ای، اخلاقی، ارتباطی) و فرآیند مدیریت استعداد مدیران ورزشی (بسترهای سازمانی لازم،پیش نیازهای لازم، شناسایی و جذب استعدادها، آموزش و پرورش استعدادها، حفظ و نگهداری استعدادها) می توان الگوی مدیریت استعداد برای شایسته سالاری مدیران ورزشی تدوین کرد. نتیجه­ گیری: یافته های این پژوهش نشان می­دهد که از طریق سیستم مدیریت استعداد می­توان مدیران ورزشی دارای شایستگی­ های مدیریتی را انتخاب و جذب سازمان کرد. نتایج می تواند به بهبود شایسته سالاری مدیران ورزشی و افزایش عملکرد آنها منجر شود.

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، بسترهای مدیریتی ، حفظ و نگهداری ، شایستگی های مدیریتی ، شناسایی و جذب