تاثیر رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر خلاقیت کتابداران با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

هدف این تحقیق بررسی تاثیر دو سبک رهبری (خدمتگزار و اخلاقی) برخلاقیت کتابداران کتابخانه های عمومی استان مرکزی است، و تعیین اینکه آیا رفتار شهروندی سازمانی رابطه بین رهبری خدمتگزا و اخلاقی و خلاقیت کارکنان را واسطه میکند یا خیر. پژوهش حاضر بر مبنای هدف از نوع پژوهش توصیفی پیمایشی و بر مبنای روش از نوع کمیو از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علی است. متغیرهای رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بهمثابه متغیر مستقل، خلاقیت کتابداران بهمثابه متغیر وابسته و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل ۱۲۷ نفر از مدیران و کتابداران شاغل در کتابخانه های عمومی استان مرکزی بود و نمونه آماری پژوهش، به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شد. در این مقاله از رویکر حداقل مربعات جزئی به منظور تایید فرضیه های پیشنهادی استفاده شده است. نتایج تاکید کرد که رفتارشهروندی سازمانی تاثیر مثبتی بر خلاقیت کتابدارن دارد. علاوه براین ، یافته ها نشان داد که رهبری اخلاقی بر رفتارشهروندی سازمان و خلاقیت کتابداران تاثیر مثبت دارد. همچنین تایید شد که رهبری خدمتگزار تاثیر مثبت معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت کتابداران دارد. در نهایت ، یافته های تحقیق نشان دادکه رفتار شهروندی سازمانی به طور کامل واسطه ای ارتباط بین رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقیو خلاقیت کتابداران است.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، رهبری اخلاقی ، رهبری خدمتگزار ، رفتار شهروندی سازمانی ، خلاقیت کتابداران ،