رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه و انگیزش شغلی در کارکنان معدن با استفاده از ماشین بردار پشتیبان

از جمله متغیرهایی که می تواند با انگیزش شغلی در ارتباط باشد، طرحواره ها و از آن میان طرحواره های ناسازگار اولیه است . طرحواره های اولیه شامل باورهای افراد درباره خود، دیگران و محیط هستند که در اثر ارضا نشدن نیازهای اولیه خصوصا نیازهای عاطفی شکل می گیرند. طرحواره های ناسازگار اولیه به عنوان موضوعات بسیار پایدار و بادوام در طول زندگی فرد، که در دوران کودکی ایجاد شده و تا حد قابل توجهی ناکارآمد هستند، تعریف می شوند.در این تحقیق ، به بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه با انگیزش شغلی در کارکنان معدن با استفاده از ماشین بردار پشتیبان پرداختیم و به منظور ارزیابی دقت و کارایی از نمایه های ضریب تعیین (R۲) و ریشه میانگین مربعات خطا (RMSE) استفاده گردیده است . بهترین مقدار برای این دو معیار به ترتیب یک و صفر می باشد. مقادیر ضریب تعیین و ریشه میانگین مربعات خطای بدست آمده در این تحقیق به ترتیب برابر ۹۲.۰ و ۰۴.۰ است .

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، طرحواره های ناسازگار اولیه ، ضریب تعیین ، ریشه میانگین مربعات خطا