شناسایی عوامل موثر بر رهبری تحول آفرین مبتنی بر رهبری حمایتی مدیران و معاونین پرورشی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 69

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_EDUJ-16-2_004

تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با شناسایی عوامل موثر بر رهبری تحول آفرین مبتنی بر رهبری حمایتی مدیران و معاونین پرورشی بر منطق تحلیل محتوای پنهان اجرا شده است. روش تحقیق به شیوه کیفی و مبتنی بر نظریه پدیدارشناسی است. برای جمع آوری داده­ ها از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد. در روش تحلیل محتوای پنهان پس از استخراج صوت ها و متن ها و مطالعه آنها گذاره های هر بخش یا واحد های معنایی به­ صورت کد استخراج گردید. این کدگذاری ها به روش های کدگذاری توصیفی و فرایندی انجام شد. جامعه آماری تحقیق ازکلیه اساتید و متخصصین حوزه رهبری تحول آفرین و همچنین مدیران اجرایی آموزش و پرورش حوزه تبادکان مشهد تشکیل شده است. روش نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از فرایند کدگذاری اولیه، محوری و گزینشی با استفاده از نر م افزار MAXQDA۱۸ استفاده گردید. نتایج نشان داد در تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک کدگذاری باز، ۴۳ مفهوم اولیه تعیین شد که با دسته بندی این مفاهیم، ملاحضات فردی در ۱۰ گزاره، انگیزش الهام بخش در ۵ گزاره،  ترغیب ذهنی در ۸ گزاره، رفتارهای آرمانی در ۱۱ گزاره و ویژگی های آرمانی در ۹ گزاره و در مدل قرار گرفته است. نتایج حاصل از ارزیابی، نشان داد که همبستگی مشاهده شده بین مولفه ­های مورد بررسی و متغیر رهبری تحول­ آفرین در اداره آموزش و پرورش منطقه تبادکان مشهد کاملا معنادار می ­باشد.

نویسندگان

حمیده برومند

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران.

امید ونداد

استادیارگروه علوم تربیتی، واحد دره شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، دره شهر، ایران. مدعو گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه

احمد اکبری

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بردسکن، دانشگاه آزاد اسلامی، بردسکن، ایران

تورج فلاح

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی نژاد، مهدی. زارعی، مژگان.(۱۳۹۷). تاثیر رهبری تحول آفرین بر ...
  • اسدی، اسماعیل. میری، عبدالرضا. داورزنی، محمد. سبزی کاران، اسماعیل. (۱۳۹۵). ...
  • امینی پویا ، هادی و سلامی، ابراهیم. (۱۳۹۶). رابطه رهبری ...
  • رهبری تحول آفرین الزامی برای سازمان های امروز [مقاله کنفرانسی]
  • بهادری، سیما. دهگان، محمود. (۱۳۹۶). اثر رهبری تحول آفرین بر ...
  • بیک زاده، جواد و فلسفی، علی. (۱۳۸۸). رهبری سازمانی تحول ...
  • جمشیدی، مینا. کردآبادی، مریم. (۱۳۹۷). طراحی مدل رهبری تحول آفرین ...
  • بررسی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • عزیزی نژاد، بهاره. جناآبادی، حسین. مرادزاده، عبدالباسط. (۱۳۹۳). طراحی مدل ...
  • علی پورلری، رضا. عاقلی، اکرم.(۱۳۹۶). نقش رهبری تحول افرین در ...
  • قربانی زاده، وجه اله. شریف زاده، فتاح. سیدنقوی، میرعلی. بیگلری، ...
  • کریمی، عبدالعظیم. (۱۳۸۱). آموزش به مثابه پرورش، تهران، وزارت آموزش ...
  • مصدق راد، علی محمد.(۱۳۸۴). بررسی رابطه بین سبک های رهبری ...
  • بررسی اثربخشی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی ارتباط میان سبک رهبری مدیر پروژه، کار گروهی و موفقیت پروژه با رویکرد سیستم دینامیکی [مقاله کنفرانسی]
  • یعقوبی، نورمحمد. مقدمی، مجید. کیخا، عالمه.(۱۳۸۹). بررسی رابطه بین رهبری ...
  • Amin, S. Kamal, Y. Sohail, A. (۲۰۱۶). The relationship between ...
  • Amrollah, O., & Hakimzadeh, R. (۲۰۱۴). Comparative exploration of quality ...
  • Avolio, B. J. (۱۹۹۹). Full leadership development: Building the vital ...
  • Chen, A.S. Bian, M.-d. and Hou, Y.-H. (۲۰۱۵). Impact of ...
  • Cole, MS. Bruch, H. Vogel, B. (۲۰۰۶). Emotion as mediators ...
  • Dalton, M.Hoyle, D. Watts, M. (۲۰۱۱). Human relations, ۴th Edition. ...
  • Jiang, W. Zhao, X. Ni, J. (۲۰۱۷). The impact of ...
  • Khalid, A. Murtaza, G. Zafar, A. Zafar, M A.Saqib ,L. ...
  • Lin C.-H. V., Sun J.-M. J. (۲۰۱۸). Chinese employees’ leadership ...
  • Maaitah, A. M. (۲۰۱۸). The role of leadership style on ...
  • Malik, SH. (۲۰۱۳). Relationship between leader behaviors and employees’ job ...
  • Matwally, A. Z., El Zarka, S. (۲۰۱۷). An understanding of ...
  • Middleton, J. Harvey, S. Esaki, N. (۲۰۱۵). Transformational leadership and ...
  • Nagy, B. Edelman, D. J. (۲۰۱۴). Transformational leadership in planning ...
  • Nguyen, T. Mia, L. Winata, L. & Chong, V. K. ...
  • Tong, Y. (۲۰۲۰). The Influence of Entrepreneurial Psychological Leadership Style ...
  • نمایش کامل مراجع