شیوه های مقابله ای تعارض کار/ خانواده در پرستاران: یک مطالعه کیفی

مقدمه و هدف :تعارض کار-خانواده تحت عنوان ناسازگاری بین نقش های کاری و خانوادگی توصیف می شود که از فشارهای ناسازگارانه نقش های خانوادگی و شغلی بوجود می آید. لذا شناخت شیوهای مقابله ای مناسب ضروری است. این مطالعه با هدف تبیین تجارب پرستاران از شیوه های مقابله با تعارض کار/ خانواده طراحی شده است. روش کار : این مطالعه به روش کیفی و با رویکرد تحلیل محتوای متعارف انجام شد. در این تحقیق ۱۶ مشارکت کننده پرستار با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. گرد آوری اطلاعات به روش مصاحبه عمیق و بدون ساختار و تجزیه و تحلیل داده ها به شیوه تحلیل محتوا ی متعارف بود. نتایج : ۱۲ زن و ۴ مرد مشارکت کننده ، همگی دارای مدرک کارشناسی و سابقه کار بین ۴ تا ۲۸ سال با میانگین ۹/۱۴ سال داشتند. طبقه اصلی (تم) "مقابله فردی" با زیر طبقات ۱- خود کنترلی ۲- تنظیم شیفت ۳- طفره رفتن ۴- تطابق ۵- توسل به معنویات بود. نتیجه نهایی: پرستاران برای کاستن تعارض کار/ خانواده، تلاش هایی را به صورت فردی انجام داده و می دهند که این تلاش ها در برخی موارد، منجر به کاهش تعارض شده ولی در برخی موارد تلاش های فردی برای کاستن تعارض به دلیل آموزش ناپیوسته و کفایت نسبی در رابطه با چگونگی مدیریت و مقابله با تعارضات، بی اثر بوده اند. پیشنهاد می گردد پرستاران ضمن آشنایی با اشکال مختلف تعارض کار/خانواده، روشهای رویارویی و مقابله با تعارض را به صورت علمی فرا گیرند تا زمینه بروز عواقب منفی تعارضات به حداقل ممکن تقلیل یابد.

کلیدواژه ها:

Coping Ways / Nursing / Qualitative Study / Work-Family Conflict ، پرستاری ، تعارض خانواده ، روشهای مقابله ای ، مطالعه کیفی