ویژگی های روان سنجی پرسش نامه لنگرگاه شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 39
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMM-11-40_010
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1402
چکیده مقاله:
مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که مدیران از طریق آن، برنامه مسیر کاری خود را طراحی کرده و براساس آن ارزیابی میشوند. پژوهش حاضر به منظور بررسی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه لنگرگاه شغلی بر روی مدیران شرکت ملی گاز ایران صورت پذیرفت. برای این منظور تعداد ۵۱۶ نفر از مدیران مناطق دهگانه شرکت انتقال گاز در سراسر ایران که در سالهای ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ مشغول فعالیت بودند به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند و این پرسشنامه را پاسخ دادند. پرسشنامه لنگرگاه شغلی توسط ادگار شاین (۱۹۸۵) طراحی شدهاست و دارای ۴۴ گویه است. نتایج این پرسش نامه در هشت لنگرگاه استقلال و خودمختاری، چالش، خلاقیت و کارآفرینی، مدیریتی، کار و زندگی، امنیت و ثبات، خدمت و فنی- تخصصی قابل بررسی است. پس از گردآوری دادهها، برازش آماری مدل اندازهگیری دادهها با استفاده از نرمافزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفت که از برازش خوبی برخوردار بود. ضریب آلفای کرونباخ برای کل مقیاس ۸۹/۰ و ضریب دو نیم کردن گاتمن ۸۵/۰ برآورد شده است. بر این اساس می توان گفت نسخه فارسی این پرسشنامه از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است و میتواند در نمونه مدیران ایرانی مورد استفاده قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آزاده عسکری
گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی
ریحانه عزیزی
گروه روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی
ریحانه رحمت جو
گروه روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :