ارائه الگوی بینافرهنگی ارزشهای کار و کاربست آن در فضای همکاری سازمانهای مردمنهاد محله هرندی تهران
محل انتشار: فصلنامه علوم اجتماعی، دوره: 29، شماره: 99
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 39
فایل این مقاله در 42 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_QJSS-29-99_006
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
چکیده مقاله:
بهرهگیری از الگوهای موفق ارزش کار در فرهنگهای گوناگون که با فرهنگ خودی انطباق دارند، باعث ارتقای سازمانها میگردند. انتخاب سازمانهای مردمنهاد به دلیل پویایی آن ها و محله هرندی به دلیل اهمیت و پرچالش بودن آن صورت گرفت. تطبیق یافتههای میدانی که با روشهای مشاهده، مصاحبه عمیق و نیمهساختاریافته و نیز گروههای کانونی به دست آمده بودند با ارزشهای کار که بهصورت اسنادی به دست آمده بودند نشانگر وجود ارزشهای کار عمومی همچون فردگرایی همراه با برخی ویژگیهای جمعگرایانه، خودمداری و نیز رقابت است. از طرفی با مقایسه ارزشهای کار این سازمانها با الگوهای سهگانه بینافرهنگی شامل الگوی شرقی، الگوی اسکاندیناوی و آمریکایی برخی ویژگیها همچون نبود قراردادهای دقیق و کار گروهی، فاصله قدرت بالا، اهمیت داشتن ارشدیت، نبود معیارهای شایستگی، تاکید کمتر بر یادگیری و حافظه سازمانی و وجود همیاریهای مقطعی، ساختارسلسلهمراتبی خشک، تاکید کمتر بر رفاه، ناتوانی در پیوند ارزشهای سنتی و جدید، عدم پذیرش برنامههای بلندمدت، نبود سیستم یکپارچه ملی و نیز احساس بیعدالتی از نوع صاحب حق بودن دیده شدند. شکلگیری سیستم مدیریت یکپارچه که بتواند ضمن افزایش اشتراکات، منافع فردی سازمانها را نیز تامین نماید ضروری به نظر می رسد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میترا عظیمی
استادیار برنامه ریزی شهری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
سیمین ویسی
دکتری جامعه شناسی فرهنگی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :