شناسایی عوامل ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه فرهنگیان

هدف پژوهش شناسایی عوامل ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه فرهنگیان بود. در مطالعه کیفی، نظریه برخاسته از داده ها و از طرح نوخاسته گلیزر عوامل ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه فرهنگیان شناسایی شد. بر اساس معیار اشباع نظری ۱۹ نفر به روش هدفمند انتخاب شدند، ابزار گردآوری داده­ها از مصاحبه نیمه ­ساختاریافته بهره گرفته شد. میزان پایایی بین کدگذاران ۷۸/۰، و پایایی کدگذاری مجدد ۸۰/۰ به دست آمد. برای شناسایی مضامین و مقوله­ های تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در نهایت، پس از کدگذاری پژوهشگر، ۶ مولفه فردی، رفتاری، روان شناختی، مدیریتی، سازمانی و انگیزشی به عنوان مولفه های موثر بر ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در دانشگاه ­­فرهنگیان شناخته شدند و مولفه روان شناختی با ضریب استاندارد ۹۱ درصد بیشترین نقش و مولفه فردی با ضریب استاندارد ۵۹ درصد کمترین نقش را در تبیین ارتقای تعهد سازمانی نیروی انسانی داشتند. در بخش ­کمی، با استفاده از روش طرح نمونه گیری هدفمند از بین استادان هیئت­­ علمی و کارکنان دانشگاه­ فرهنگیان ۲۶۰ نفر (۱۴۹ نفر مرد و ۱۱۱ نفر زن) به­ عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند. ابزار پژوهش در فاز کمی پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مصاحبه بود. بر اساس نتایج تحلیل عاملی، معیارهای روان شناختی و رفتاری، بیشترین تاثیرگذاری را در ارتقای تعهد سازمانی داشتند. این بدین معناست که با بالابردن سطح اعتمادسازی، آموزش و آگاهی­­ بخشی به کارکنان، حفظ ارزش­ های انسانی، ایجاد محیطی سالم و عاری از هرگونه استرس و تنش­ هایی که امنیت شغلی را به مخاطره می ­اندازد، باعث ارتقای تعهد سازمانی دانشگاه فرهنگیان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، نیروی انسانی ، عوامل ارتقای تعهد ، دانشگاه فرهنگیان