مدل آسیب شناسی اخلاقی نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی

زمینه: مطالعه آسیب شناسی اخلاقی امروزه در همه ارکان زندگی اجتماعی اهمیت دارد و در حوزه مدیریت نیز باید مورد توجه قرار گیرد. هدف اصلی این پژوهش عوامل موثر بر مدل مطلوب جهت آسیب شناسی اخلاقی نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران است. روش: پژوهش حاضر اکتشافی و در زمره پژوهش های کیفی و از نوع داده بنیاد بود. جامعه شامل خبرگان و اساتید دانشگاهی بود که با روش نمونه گیری غیر تصادفی از نوع گزینشی روش نمونه گیری هدفمند (گلوله برفی) و معیار اشباع نظری تعداد ۱۵ نفر به عنوالن نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه بود و داده ها با روش کد گذاری مورد تحلیل قرار گرفتند و برای این کار از نرم افزار MAXQDA استفاده شد. یافته ها: تحلیل داده های مصاحبه منتج به دستیابی به ۲۸۶ مضمون و کد باز شد که طی فرآیند رفت و برگشتی تحلیل داده ها، مجموعه این داده های کیفی اولیه به مقوله های کمتری (۹۷ کد باز ) تقلیل یافت. همچنین طبقه بندی این کدها منجر به شناسایی ۲۸ کد محوری شد و در نهایت با کدگذاری انتخابی مدل مفهومی تحقیق شکل گرفت. نتیجه گیری: بر اساس تحقیق حاضر مشخص شد مدیریت نظام استراتژیک منابع انسانی با چالش های اخلاقی چون نامفهومی اخلاق شغلی، بی توجهی به شایسته سالاری، شرایط نابرابر، تعارض های مدیریتی، تعارض های فردی، ساختار سازمانی نامناسب، ارتباطات غیر موثر و غیر اخلاقی سازمانی و آموزش ناکارامد سازمانی مواجه است.

کلیدواژه ها:

Human resources ، Strategic model ، Ethical pathology ، منابع انسانی ، مدل استراتژیک ، آسیب شناسی اخلاقی