بررسی رابطه عدالت سازمانی و بهره وری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه عدالت سازمانی و بهره وری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین انجام شده است. هدف از اجرای این تحقیق پاسخ به این سوال بوده که چه رابطه ای بین کارایی کارکنان و عدالت سازمانی وجود دارد. پژوهش حاضر یک مطالعه زمینه یابی از نوع همبستگی می باشد. حجم جامعه ۹۰ نفر و که با توجه به تعداد کم جامعه حجم نمونه به تعداد کل جامعه آماری در نظر گرفته شد که به صورت سرشماری انجام پذیرفت. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه بهره وری سازمانی (محقق ساخته) با ضریب آلفای کرانباخ ۷۹% و روائی آن به صورت روائی محتوا با استفاده از دیدگاه تعدادی از متخصصین مدیریت انجام گرفته است و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با ضریب آلفای کرانباخ ۶۱/۸۶% استفاده شده. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و شاخص میانه و ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون رتبه ای کروسکال والیس استفاده شده است. طبق نتایج بدست آمده، بهره وری کارکنانی که مدیران آنها عدالت سازمانی را رعایت می کنند، بیشتر می باشد. همچنین رعایت عدالت رویه ای از سوی مدیران، نسبت به عدالت توزیعی ارتباط بیشتری با بهره وری کارکنان دارد و عدالت تعاملی از سوی مدیران ارتباط کمتری با بهره وری کارکنان در این سازمان دارد، بعلاوه بین بهره وری کارکنان با سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، سمت شغلی ارتباط معناداری مشاهده نشده است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، بهره وری کارکنان