بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی شبکه های اجتماعی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی شبکه های اجتماعی بوده است. گونه کار تحقیقاتی کاربردی است، و روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از گونه پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد در شهر تهران به تعداد ۷۰۰ می باشد. جهت نمونه گیری از فرمول کوهن محاسبه شد و حجم نمونه تعداد ۲۴۸ نفر به دست آمده است. داده ها مورد احتیاج به دو روش مطالعات کتابخانه ای (به مقصود تدوین فرضیات) و روش میدانی (به مقصود آزمون فرضیات) گردآوری شد. از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی؛ پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی؛ و پرسشنامه استاندارد فناوری شبکه های اجتماعی استفاده شد. در این مطالعه به مقصود تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ، استفاده و با بهره گیری از نرم افزار ۳ Smart PLS داده ها واکاوی شد. روش تجزیه و واکاوی داده ها هم حداقل مربعات جزئی می باشد. نتایج بیان می کند که فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی شبکه های اجتماعی تاثیر معناداری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی و شبکه های اجتماعی تاثیر معناداری دارد. طبق نتایج شبکه های اجتماعی بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوآوری سازمانی ، شبکه های اجتماعی ، بیمه پاسارگاد