ارتباط بین استرس سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان تولیدی قطعات ایران خودرو مطالعه موردی در شرکت نورایستاپلاستیک
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 850
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_326
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
استرس سازمانی وفرسودگی شغلی دو عامل بسیار مهم و تاثیرگذار برسلامت سازمانی و بهداشت پرسنل در نظرگرفته شده است. بر رفتار کارمندان درسازمان تاثیر گذاشته و تاثیر گسترده ای بر انگیزه و رضایت کارکنان دارد . هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین استرس سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان است. برای اندازه گیری بعد استرس از ابزارهایی که ORQ در اختیار قرار می دهد استفاده شده وبرای اندازهگیری سطوح فرسودگی شغلی ، ازپرسشنامه فرسودگی شغلی MAS-lach که توسط ماسلاچ و جکسون طراحیشده، استفاده شده است. فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی عاطفی، عدم موفقیت فردی و زوال شخصیت مورد سنجش قرار گرفت . پژوهش حاضر بصورت مطالعه موردی در شرکت نورایستاپلاستیک انجام شد. تعداد 671 نفرپرسنل سازمان مورد تحقیق قرارگرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که یک رابطه ی مثبت بین استرس و فرسودگی شغلی در بین شاغلین این بخش وجود دارد . استرش شغلی تأثیر مثبتی در سه بعد فرسودگی شغلی نیز دارد . بر ا ساس یافته های این پژوهش پیشنهاداتی برای جلوگیری از استرس کاری و فرسودگی شغلی مطرح شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره موسوی کاشی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :