بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی کارکنان (مطالعه ای بر شعب بانک مسکن شهر مشهد)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول افرین و اشتیاق شغلی کارکنان در شعب بانک مسکن شهر مشهد انجامشده است. بدین منظور پرسشنامهای به منظور سنجش متغیرها طراحی شد که بخش اول آن سوالات عمومی و بخش دوم آن سوالاتاختصاصی براساس طیف لیکرت بود. پس از اطمینان از پایایی این پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 88 % و 76% روایی ابزاراندازه گیری توسط اعضای هیئت علمی گروه مدیریت مورد تایید قرار گرفت و در میان نمونه ای متشکل از 384 نفر با استفاده از جدولمورگان و روش نمونه گیری تصادفی، متشکل از کارکنان شعب بانک مسکن توزیع شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد. نتایج نشان داد که بین متغییر رهبری تحول آفرین و مولفه های آن (رفتارهایآرمانی، ویژگی های آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، انگیزش الهام بخش) با متغییر اشتیاق شغلی بانک مسکن رابطه معنادارو مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول افرین ، اشتیاق شغلی ، بانک مسکن شهر مشهد