اعتماد سازمانی لازمه سازمان های امروزی و تاثیرآن درتعهد سازمانی کارکنان

اهمیت اعتماد در سازمان به دلیل ایجاد مشارکت اثربخش بین کارکنان بر هیچ کس پوشیده نیست. از سوی دیگر، تعهد سازمانی، همانجام کار با کیفیت و هم ایجاد مزیت رقابتی را برای سازمانها در پی دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش اعتماد سازمانی به عنوانلازمه سازمان های امروزی بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد، جامعه آماری تحقیق یکی از سازمان های دولتی به تعداد 182 نفر استکه 123 نفر بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق دو پرسشنامه های اعتماد سازمانی آلوننو همکاران (2008) و تعهد سازمانی آلن و مییر (1990) جمع آوری گردید که پس از تحلیل ضریب پایایی پرسشنامه ها، میزان ضریبپایایی آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی به ترتیب 0.926 و 0.821 به دست آمد. یافته های پژوهشحاکی از آن است که اعتماد سازمانی و مولفه های آن بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. نتایج نشان می دهد که بعد جانبی دارایبالاترین ضریب همبستگی و بعد عمودی دارای پائین ترین ضریب همبستگی را دارا بوده اند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان