عوامل اجتماعی موثر در رضایتمندی شغلی کارکنان وزارت نفت (ساختمان ستادی)

رضایت از شغل یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی و عاملی است که باعث می شود افزایش بهره وری و کارایی و نیز احساسرضایت فردی ایجاد گردد، پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل اجتماعی موثر در رضایت شغلی کارکنان وزارت نفت انجام شد.روش تحقیق حاضر پیمایش از نوع توصیفی و تبیینی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در وزارت نفت(ساختمان ستادی) تشکیل دادند، روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده است و برای برآورد حجمنمونه از فرمول کوکران استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه با سوالات بسته می باشد. این پرسشنامه دارای 3 بخش است. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و عوامل اقتصادی (r=0/58)، اداری (r=0.81)، انگیزشی (r=0.90) و رفاهی (r=0.58) همبستگی وجود دارد و کارمندان وزارت نفت به طور کلی نسبت به حیطه های مختلف شغلی خود نسبتا ناراضی می باشند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارمندان وزارت نفت ، عوامل اجتماعی ، همبستگی پیرسون ، مقیاس لیکرت