نقش رهبری تحول آفرین در رضایت شغلی کارکنان با میانجیگری هوش سازمانی

هدف این مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان از طریق هوش سازمانی می باشد. پژوهش حاضراز نوع توصیفی است و به لحاظ هدف کاربردی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده هادر این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل 04 سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. برای سنجش متغیرها نیز از طیف 5 تایی لیکرت استفاده می شود. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت فومن شیمی میباشند. با استفاده از فرمولکوکران تعداد 265 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر هوش سازمانی و رضایت سغلی کارکنان تاثیر دارد. از سوی دیگر هوش سازمانی نیز بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و نقش متغیر میانجی را در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی کارکنان ایفا می نماید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، هوش سازمانی ، رضایت شغلی ، فومن شیمی