بررسی تاثیر سازگاری استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان مطالعه موردی: شرکت های خصوصی استان اصفهان
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 707
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_271
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
وجود رابطه مثبت میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی مورد توافق صاحبنظران این عرصه می باشد. اماچگونگی ونوع این رابطه هنوز در پرده ابهام قرار دارد. از طرفی در دنیای امروز، استراتژی منابع انسانی توسعه نیروی انسانی را برای دست یابی بهالزامات استراتژی کلی سازمان تسهیل می نماید،که در نتیجه آن اهداف و ماموریت های سازمان قابل دست یابی خواهند بود. بنابراینچنانچه میان استراتژیهای رقابتی سازمان، و استراتژی های منابع انسانی ارتباط و پیوستگی نزدیکی وجود داشته باشد می توان انتظار داشت تا اقدامات به کار گرفته شده توسط مدیریت منابع انسانی اهداف سازمان را پشتیبانی نماید و در نتیجه سازمان عملکرد بهتری را نشان دهد. نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به مزیت رقابتی، به میزان زیادی در پژوهش های پیشین مورد بحث قرار گرفتهاست، اما در باره سازگاری استراتژی ها مدیریت منابع انسانی و استراتژی های رقابتی و اثر آن بر عملکرد سازمانی، مطالعات اندکی انجام شده است . به نظر می آید نبود این سازگاری در بخش عمده ای از شرکت ها توانسته است بر عملکرد آن ها اثر کاهنده ای داشته باشد .بر این اساس در این تحقیق با توجه به مسئله موجود در حوزه منابع انسانی در سازمان ها ، سازگاری استراتژی منابع انسانی واستراتژی های رقابتی مورد بررسی قرار گرفت و تاثیر این سازگاری روی عملکرد سازمان اندازه گیری شد. جامعه آماری این تحقیق دربرگیرنده 022 شرکت های خصوصی استان اصفهان میباشد. در این مقاله جهت سنجش متغیرها پرسشنامه ای طراحی و بین مدیران و معاونین شرکت ها توزیع شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای اکسل و اس پی اس اس استفاده شده است. . نتایج بدست آمده حاکی از آن است که استراتژی منابع انسانی و استراتژی های رقابتی در اکثر سازمان ها در راستای هم بوده و تاثیر بسزایی بر ابعاد سه گانه عملکرد) روحیه سازمانی، عملکرد مالی و عملکرد کلی( داشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن لباف
عضو هئت علمی پژوهشگاه شاخص پژوه
ابراهیم یزدی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه
مصطفی زمین پرداز
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :