بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی باتاکید برنقش واسطه ای فعالیت های استراتژیک منابع انسانی
محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 698
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_048
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
دراین مقاله به بررسی نقش کاتالیزوری فعالیت های استراتژیک منابع انسانی تاثیرگذار براثربخشی مدیریت دانش پرداخته شده است ازمون مدل مفهومی تحقیق در196 شرکت دانش بنیان مستقر درشرکتهای علمی و تحقیقاتی اصفهان نشان میدهد که استراتژیهای مدیریت دانش شامل کدگذاری و شخصی سازی دانش درسازمان بطور مثبت و معنی داری ازطریق فعالیتهای استراتژی منابع انسانی ازقبیل؛ مشارکت فعال سیستم ارزیابی عملکرد جامع اموزش گسترده و سیستم جبران خدمت مبتنی برعملکرد و نیز کارمندگزینی برعملکرد سازمان تاثیر می گذارد
نویسندگان
فرشاد عباسی اسکندری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
رویا شاکری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :