رفتارهای انحرافی و بی نزاکتی در محیط کار و تبعات سازمانی آن
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,921
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0468
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
بررسی رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را دستخوش تحولات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش می گردد، موضوعی مهم به شمار می رود. مطالعات صورت گرفته، این رفتارها را در طبقه های مختلف دسته بندی کرده است، از جمله انحراف فردی و سازمانی، انحراف سازنده و مخرب و انحراف تولیدی، مالی، سیاسی و تهاجم شخصی. در تحقیقات بسیاری، عوامل مرتبط با این رفتارها مورد بررسی قرار گرفته است مانند عوامل فردی، گروهی، رهبری، سازمانی ومدیریتی. مقاله حاضر به مهمترین عوامل سازمانی و مدیریتی در این زمینه پرداخته است. یکی از این موارد مهم رفتارهای انحرافی، بی نزاکتی در محیط کار است. رفتار بی نزاکتی نمونه ای از بدرفتاری است که به گسستن و از بین رفتن ارتباطات وهمدلی منجر میشود
نویسندگان
حمید تابلی
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور،
پروانه محمدباقری رفسنجانی
pmbagheri@yahoo.com ،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :