نقش بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت زغال سنگ البرز مرکزی

هدف از این پژوهش بررسی با نقش بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت ذغال سنگ البرز مرکزی بود.تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی و جمع اوری اطلاعات به صورت میدانی و کتاب خانه ای و ابزار جمع اوری اطلاعات به صورت بررسی های اسنادی و در روش میدانی استفاده از پرسشنامه بود.این پرسشنامه حاوی 18 سوال بسته پاسخ بود.روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفتو پایابی ان با ضریب 0/87 از طریق روش همسانی درونی(الفای کرون باخ)مورد تایید شد جامعه اماری متشکل از 180 نفر از شامل تمامی کارکنان شرکت ذغال سنگ البرز مرکزی و نمونه اماری 117 نفر است حجم نمونه اماری از جدول کرجسی مورگان به طور تصادفی ساده اانتخاب شد روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات داده ها از روش های اماری توصیفی از شاخص های فراوانی و در صد فراوانی و گرایش مرکزی چون میانگین استفاده شد و در بخش اماری استنباطی از ازمون تی t برای تعیین نوع و میزان همبستگی اسبفاده شده است نتیجه حاصل مبنی بر این است که بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت ذغال سنگ البرز مرکزی نقش دارد در پایان پیشنهادات و توصیه های لازم گردیده است.