مدیریت دانش با رویکرد مدیریت منابع انسانی

امروزه مدیریت دانش در بسیاری از سازمان ها به عنوان یک استراتژی برای کسب مزیت رقابتی شناخته می شود. رشد اهمیت دانش به عنوان منبعی حیاتی، مدیران را به این امر ترغیب می کند که توجه بیش تری به راهبردهای مدیریت دانش داشته باشند. در این تحقیق سعی شده است از مواردی هم چون دانش، مدیریت دانش، منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی تعاریفی ارئه شود و با برررسی ویژگی ها رایطه بین آنها مورد بررسی قرار گیرد. مدیریت دانش در یک نگاه دقیق به معنای توسعه، اشتراک و به کارگیری دانش برای کسب منافع در محدودیت سازمان هاست و مدیریت منابع انسانی معمولا به عنوان مدیریت کارکنان سازمانی تعریف می شود. یافته های پژوهشگران در خصوص وابستگی مدیریت دانش و منابع انسانی، حاکی از ارتباط و وابستگی تنگاتنگ کارکنان و مدیریت دانش است. اگر مدیریت منابع انسانی اداره کردن افراد به طور موثر است و اگر باارزش ترین منبع افراد دانش است پس مدیریت دانش و منابع انسانی با هم ارتباط نزدیکی دارند. امروزه می توان فعالیت های منابع انسانی را به گونه ای تظیم کرد که به مدیریت دانش در سازمان کمک کند. در صورت برقراری رابطه درست میان مدیریت دانش و مدیریت منابه انسانی، دانش موجود در سرمایه انسانی، شرکت ها را قادر به افزایش شایستگی های متمایز و کشف فرصتهای نوآوری می کند.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی