قدرتمندی فارغ ازاعتماد سازمانی
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 374
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMESC01_126
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
شهرداری ها نیز برای دوام و بقاء در محیط متغیر و پاسخگویی به انتظارات شهروندان ناگزیرند خود را با تغییر و تحولات پر شتاب و بی سابقه هماهنگ کنند و به موازات آن تغییرات سخت افزاری و نرم افزاری و نیروی انسانی خود را نیز به روز کنند. بنابراین شهرداری کاشان نیز باید یا تغییر ساختار دهد یا خود را به ابزارهایی برای سازگاری با این تغییرات و کنترل آنها مجهز سازد، تا به عنوان یک سازمان مورد اعتماد، برنامه های مقتدارانه و برخواسته از شایستگی و لیاقت متناسب برای تسریع انجام تطابق لازم با شرایط محیطی و افزایش انعطاف پذیری سازمانی را اجرا نماید از اینرو هدف پژوهش حاضر ضمن ارائه مفهوم و درک روشنی از منابع قدرت مدیریتی مدیران، و نقش آن در اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری کاشان را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج آزمون نشان داد در تحقیق حاضر بین نفوذ قدرت مدیران بر روی اعتماد سازمانی تاثیرگذاری معناداری دیده نمی شودو از سوی دیگر بین هر یک از مولفه های منابع قدرت مدیران تنها مولفه منابع قدرت قانون با مقدار ضریب بتای 0/388 و سطح معناداری 0/013 قادر به پیش بینی معنی دار اعتماد سازمانی است
نویسندگان
احمدرضا بهمنی
کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق، ایران
محسن رسولیان
عضو هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق، ایران