سنجش سرمایه فکری از طریق اندازه گیری سرمایه های ساختاری، انسانی و ارتباطی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 556
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_537
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
امروزه سازمانها با محیطی روبه رو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی و جاری شدن و پویایی است لذا سازمانها برای استمرار و استقرار خود با چالشهای نوینی مواجه هستند که برون رفت از این چالشها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارتها وتوانایی های درونی است که این کار از طریق مبانی دانش سازمانی و سرمایه فکری صورت می گیرد که سازمانها از آنها برای رسیدن به عملکرد بهتر در دنیای کسب و کار استفاده می کنند. دراین پژوهش از اندازه گیری سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی جهت سنجش سرمایه فکری در یک سازمان، با پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری استفاده شده است. پس از جمع آوری پرسشنامه و جمع بندی نتایج مشخص می شود که در ابعاد سرمایه فکری دراین شرکت، وضعیت سرمایه ارتباطی نسبت به بقیه مطلوب تر می باشد. در انتها پیشنهاداتی جهت بهبود ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوالفضل شرافت
کاندیدای دکترای مدیریت دانشگاه تهران
خدیجه یاوری
لیسانس مدیریت صنعتی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :