رابطه هوش اجتماعی با عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کشور)

این پژوهش که به بررسی رابطه هوش اجتماعی با عملکرد کارکنان ستادی دیوان محاسبات کشور پرداخته است از جنبه هدف کاربردی از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه که روایی آن تایید و پایایی و آنها 80 یک در صد به دست آمده است برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلوگروف اسمیرنف دومین برای نرمال بودن داده ها و جهت سنجش تأثیر متغیرها از تحلیل و کسی آن استفاده گردیده است. گفته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 127 نفری از کارکنان دیوان محاسبات کشور می باشد نشان دهنده این است که 1-پردازش اطلاعات اجتماعی 2-آگاهی اجتماعی 3-مهارت اجتماعی بر عملکرد کارکنان تأثیر معناداری دارد .

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، عملکرد کارکنان ، دیوان محاسبات کشور