تبیین رابطه بین عوامل شخصیتی وکارآفرینی

با توجه به افزایش سطح رقابت ونقش انکارناپذیر خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی در بقای سازمانها و خلق مزیت رقابتی، لزوم شناسایی وپرورش افراد خلاق در سازمانها بیش از بیش استفاده میشود، به نحوی که سبب ترغیب به تلاش بیشتر مدیران سازمانها در این حوزه میشود. در پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر تحقیق کارآفرینی از منظر تفاوتهای فردی و ویژگیهای شخصیتی بررسی شده است. تحقیق حاضر از جهت هدف، کاربردی واز جهت نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی و در زمره مطالعات میدانی به شمار میآید و از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق همبستگی است. در این تحقیق ابعاد شخصیت به عنوان متغیر مستقل وکارآفرینی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. برای طراحی پرسشنامه کارآفرینی که شامل (سه بعد خطرپذیری، پیش فعالی در رقابت و نوآوری ) از مقیاس کوین و اسیلون ( 1989 ) برای سنجش ابعاد شخصیت شامل پنج بعد ( روان رنجوری ، وظیفهشناسی ، سازگاری ، برونگرایی و گشودگی ) از مقیاس کاستا و مک کرائه( 1992 ) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد و ویژگیهای شخصیتی با کا رآفرینی همبستگی دارند. عوامل شخصیتی نظیر، وظیفهشناسی ، برون گرایی و گشودگی رابطه مثبت و معناداری وجود دارند، در حالی که بین روانرنجوری وسازگاری با کارآفرینی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، سازگاری ، روان رنجوری ، وظیفهشناسی ، گشودگی ، برونگرایی