بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانیکارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان ،پرداخته شده است. در این راستا سبک رهبری تحولآفرین براساس مدل بس وآوالیو (1985) و فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (2000) و تعهدسازمانی بر اساس مدل آلن ومایر (2000) مورد بررسی قرار گرفته است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنانستادی دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان می باشدکه برابربا 250 نفر می باشند. حجم نمونه با استفادهاز جدول کرجسی و مورگان 152 نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روشپیمایشی و همبستگی می باشد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامهسبک رهبری تحول آفرین 0/940 و پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/972 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/840) و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول ونمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته وپیرسون و رگرسیون و واریانس استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از آن است که بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی وتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان رابطه معنی داری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی