بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول گرا و تبادل گرا با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان دهلران)

هدف اصلی در این تحقیق بررسی رابطه سبکهای رهبری تحول گرا و تبادل گرا با تعهد سازمان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و بر اساس روش، توصیفی- پیمایشی به حساب می آید. همچنین از لحاظ جمع آوری اطلاعات، میدانی محسوب می شود. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه مدیران و معلمان آموزش و پرورش شهرستان دهلران که تعداد آنها برابر با832 نفر می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 264 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد می باشد که پایایی آن محاسبه و مورد تایید قرار گرفته است. این تحقیق دارای دو فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی می باشد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که تمامی فرضیه های تحقیق تایید شده که نشان دهند رابطه معنی دار بین سبکهای رهبری تحول گرا و تبادل گرا با تعهد سازمانی می باشد. همچنین نتایج نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی رابطه مثبت و مستقیم و بین سبک رهبری تبادل گرا و تعهد سازمانی رابطه منفی و معکوس وجود دارد. بنابراین مدیران برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان می بایست از سبک رهبری تحول گرا بیشتر استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

سبکهای رهبری ، رهبری تحول گرا ، رهبری تبادل گرا