بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان)

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. این تحقیق بر اساس روش از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان آموزش وپرورش شهرستان آبدانان می باشد که تعداد آنها 113 نفر می باشد و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه نامحدود کوکران تعداد 88 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزاری که در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات استفاده شد پرسشنامه می باشد. برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی مودای (1979)، و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه اورگان و کانوسکی(1996) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات ابتدا آزمون نرمالیته بود را انجام داده که تایید کننده نرمال بودن داده ها بود و سپس با استفاده از آزمون پارامتریک پیرسون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که تمامی فرضیه های تحقیق پذیرفته می شوند به عبارتی دیگر مشخص شد که بین تعهد سازمانی و مولفه های آن(تعهد مستمر، عاطفی و هنجاری) رابطه معنادار و از نوع مستقیمی وجود دارد. یعنی هرچه تعهد کارکنان نسبت به سازمان بیشتر باشد، تمایل آنها به انجام رفتارهای شهروندی سازمانی نیز بیشتر می شود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، رفتار شهروندی سازمانی