بررسی فرهنگ سازمانی بر ایجاد خلاقیت و نوآوری با استفاده از مدل آزمون شاین
محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 649
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_250
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
بررسی ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دریک سازمان، میتوانند پشتیبان یا مانعی بر سرراه خلاقیت ونوآوری، بسته به چگونگی تأثیرگذاری آنها بر رفتار فردی و گروهی، باشند. زمانیکه، این ارزشها و هنجارها در راستای مأموریت و اهداف سازمان بصورت عرادت روزمره درآید، مجموعه کارکنان یک سازمان به دنبال شکوفایی و ارتقای سازمان مربوطه خواهند بود. این تفکر به صورت یک فرهنگ سازمانی در لایه های مختلف سازمان رسوخ کرده و در اجرای استراتژی تاثیر کلی و دائهی میگذارد. در همین راستا، سازمانها برای اینکه بتوانند به طور مؤثری تقاضای در حال تغییر محیط امروزی را برآورده سازند، نیازمند انعطاف پرذیری، انطباق پذیری، کارآفرینی و نوآوری بیشتری هستند. و خلاقیت و نروآوری به گونه ای است که اگر آن را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر و سازمان زده ایم .پس در دنریرای سرازمرانری امرروز مدیران خلا ، سازمانهای خلا وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد . و چون نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود ، سازمان های توانمند با واگذاری مسئولیت ها و وظایف به کارکنان، احساس استقلال ، شایستگی، موثر بودن و معناداری را به کارکنان اعطا می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی آراسته
شرکت آب و فاضلاب روستایی استان یزد
فرزانه اسلامی فریمانی
دانشگاه علم و هنر یردواحد اشکذر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :