بررسی رابطه بین تناسب شغلی و نگرش کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تناسب شغلی فرد – شعل و نگرش کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان سال 93 می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان به تعداد 2159 نفر و حجم نمونه 327 نفر از کارکنان می باشد روایی مربوط به پرسشنامه تناسب شغلی 0/83 و روایی پرسشنامه ابعاد نگرشهای کاری 0/94 پرسشنامه رضایت شغلی 0/98، تعهد سازمانی 0/90 قصد ترک خدمت 0/94 ضریب پایایی با استفاده از آزمون الفای کرونباخ، برای پرسشنامه رضایت شغلی 0/89 تعهد سازمانی 0/91 و قصد ترک خدمت 0/82 پایایی پرسشنامه تناسب شغلی 0/91 و پایایی پرسشنامه ابعاد نگرش های کاری 0/87 است. روش نمونه گیری مورد استفاده روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه است. در این تحقیق اطلاعات مربوط به تناسب شغلی و نگرشهای کاری از طریق پرسشنامه بدست آمده است. در این تحقیق از انواع آمارهای توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی، میانگین و انواع نمودارها و همینطور انواع آمارهای استنابطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی کندال و اسپیرمن و رگرسیون خطی و آزمون کای دو استفاده شده است. تجزیه و تحلیل نیز با نرم افزار کامپیوتری spss انجام شدهاست. نتایج تحقیق نشان می دهد که: بین تناسب فرد و شغل با مولفه های دانش شغلی، مهارت شغلی، توانایی شغلی با رضایت شغلی رابطه وجود دارد. و همچنین بین تناسب فرد و شغل با مولفه های دانش شغلی، مهارت شغلی، توانایی شغلی باتعهد سازمانی رابطه وجود دارد. اما بین تناسب فرد و شغل، دانش شغلی، مهارت شغلی، توانایی شغلی با تمایل به ترک خدمت رابطه وجود ندارد. نتایج این پژوهش گویایی ارتباط تاثیر مفاهیم سازمانی مثبت در ایجاد پیامهای مثبتی چون رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. مدیران سازمانها باید برای ارتقای رضایت شغلی و تعهد سازمانی از ابعاد نگرشهای کاری، به وضعیت تناسب شغل و شاغل توجه داشته و افراد شایسته ای را به کار گمارند.

کلیدواژه ها:

تناسب شغلی ، نگرش کاری ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، تمایل به ترک خدمت