سلامت سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی می باشد؛ سازمان های امروزی در شرایط رقابتی سختی قرار گرفته اند که برای بقای خود و ادامه فعالیت خود نیازمند پارامترهایی هستند که حیات آنها را تصمین نماید؛ مطالعه حاضر اهمیت فرهنگ در این راستا را مورد بررسی خودقرار داده است؛ شهرداری ها به عنوان یکی از سازمان های ارایه دهنده خدمات شهری در وضعیتی قراردارند که مممکن است به واسطه سایر نهادها نقش خود را از دست بدهند؛ بر این اساس جامعه مورد بررسی در مطالعه حاضر را کلیه کارکنان شهرداری شهر تهران تشکیل می دهند؛ به منظور گردآوری داده های تحقیق پس از تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به میزان 384 نفر؛ ازپرسشنامه های استاندارد فرهنگ دنیسون( 2000 ) و سلامت سازمانی در سال 2008 استفاده گردید.روش تحقیق حاضر از دسته تحقیقات کمی است که به روش پیماشی توصیفی انجام گرفته است؛روایی و پایایی ابزار تحقیق نیز به واسطه روش های مناسب تایید شد. نهایتا جهت آزمون فرضیات نیز از آزمون های آماری مختلف توصیفی و استنباطی استفاده شده و نهایتا مشخص گردید که ادامه حیات سازمانی در شهرداری تحت تاثیر پارامترهای مختلف فرهنگی قرار دارد که در این میان سازگاری بیشترین تاثیر را در میان سایر ابعاد برخوردار است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ارایه خدمات ، سلامت سازمانی ، شهرداری شهر تهران