سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، علل و عوامل موثر بر آن به عنوان مانع کارآیی سازمان ها
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 861
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO02_019
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
در دنیای پیچیده و متغیر امروزی که رقابت بسیار زیادی بین جوامع مختلف در راستای دستیابی به جدیدترین فنآوریها، با صرفه ترین منابع ومجرب ترین نیروهای انسانی وجود دارد، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، نوآور، کارآفرین و صاحبان اندیشههای نو به مثابه با ارزش ترینسرمایههای سازمانی هستند. ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمانها و منابع انسانی شان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفتهاند که از آن جمله میتوان به پدیده فرسودگی شغلی و بالتبع آن سکوت سازمانی اشاره نمود. اگر بر دهان کارکنان مهر سکوتزده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد ایستاد. وقتی نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمانی احساس فرسودگی شغلی نموده و سکوت نماید ، مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. در این مقاله ضمن شناسایی مفهوم فرسودگی شغلی ، سکوت سازمانی و دلایل مختلف آن، به شناسایی ابعاد و مولفههای آن و تاثیر نگرش های شغلی بر آن پرداخته میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژگان صفری خانکهدانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مدیریت تحول ، کارشناس امورگمرکی
مهرداد پیرحیاتی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی کارشناس ارشد امورگمرکی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :