بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 470
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_284
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برایسازمانها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع (مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی وانسانی)، مزیت رقابتی را نصیب سازمان میکند. در این میان، منابع انسانی به دلیل محدودیت آن، از اهمیت بیشتری برخورداراست. هدف این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک و بهبود عملکرد کارکنان میباشد که با بررسی پیشینه مدیریتاستراتژیک و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان بصورت علمی _ترویجی دریافته ایم که رابطه معناداری میان مدیریت استراتژیک و بهره-وری عملکرد کارکنان وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن محمدلو
دکتری مدیریت-تحقیق در عملیات و استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ایران
غزل آجودانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :