بررسی رابطه هوش معنوی و رفتار شهر وندی،با نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی کارکنان و اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان

رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه فعالیتهای مازاد نقشهای رسمی کارکنان می باشد که موجب بهبود اثربخشی سازمانی میشوند. براین اساس، مطالعات گوناگونی، با هدف شناسایی عوامل مختلف موثر بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است، در این پژوهش، دو مورد از عوامل که میتواند بر رفتار شهروندی سازمانی موثر باشد، بررسی می شوند، از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگر سرمایه روانشناختی است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان به تعداد 252 نفر میباشد که از میان آنها 155 نفر با استفاده از نمونهگیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار بکار گرفته شده برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه هوش معنوی کینگ ( 2008 ،(پرسشنامه رفتار شهروندی پورساکف (1990 (و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (2007 (میباشد. جهت تجزیه و تحلیل آماری دادهها از نرمافزار SPSSوLISRELاستفاده شد و یافتههای پژوهش نشانگر این است که اولا بین هوش معنوی و رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان رابطه معنیدار وجود دارد و ثانیا سرمایه روانشناختی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل میکند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه روانشناختی