رهبری اخلاقی در سازمان ها نگاهی به نقش مدیران

بررسی رفتارهای فردی کارکنان در سازمان و عوامل تاثیر گذار بر آن، از دیرباز از جمله مسایل مورد علاقه محققان حوزه مدیریت بوده و تیوری ها، چارچوب ها و مدلهای فراوانی در این زمینه ارایه شده است. مدیریت و رهبری دو روی یک سکه هستند. دراین میان، رهبری اخلاقی در سازمان از جمله عواملی است که، تاثیرآن بر رفتارهای فردی کارکنان کمتر موردتحقیق و تفحص قرار گرفته است. از سوی دیگر،پیچیده تر شدن روز افزون سازمانها وافزایش میزان کارهای غیر اخلاقی،غیر قانونی وغیرمسیولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحب نظران را به بحث اخلاق کار و رهبری اخلاق معطوف ساخت. با توجه به اهمیت نقش مدیریت در همه سازمانها، مدیران می توانند باارایه چارچوبی اخلاقی برای اعضای سازمان، بر رفتارهای فردی کارکنان تاثیر گذاشته و از این طریق ضمن بهبود عملکرد کارکنان، موجبات عملکرد بهتر سازمان خود را فراهم کنند. در این مقاله با بررسی ادبیات این موضوع، تاثیر رهبری اخلاقی ونقش مدیر در سازمان مورد بحث قرار گرفته شده است. در این راستا در مقاله حاضر، پس از مروری کوتاه براهمیت و ضرورت رهبری اخلاقی به اختصار مفهوم رهبری اخلاقی تبیین وهمچنین ابعاد و مولفه های رهبری اخلاقی با تلفیق نظریات مختلف تبیین شد. همچنین رهبری اخلاقی ونقش مدیردر فضای اخلاقی سازمان مورد بحث قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، ابعادرهبری اخلاقی ، عملکردکارکنان ، توانمندسازی