سنجش ارتباط بین بدبینی سازمانی و کیفیت خدمات سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی

زندگی سازمانی و زندگی شخصی لازم و ملزوم یکدیگرند. کارکنان مهمترین سرمایه های سازمان هستند که نقش محوری درتحول سازمان ایفا میکنند. در گذشته فقط بر زندگی شخصی کارکنان تاکید میشد، اما امروزه بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به یکی از مهمترین اهداف سازمان تبدیل شده است. هدف اصلی پژوهش تعیین رابطه ی میان کیفیت زندگیکاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری در کارکنان شرکت سایپا بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه ی آماری شامل تمامی کارکنان) رسمی و پیمانی( شرکت سایپا به تعداد 854 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان267 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه ی آماری پژوهش شدند. برای گردآوری دادهها از سه پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و به فردی استفاده شد که پایایی آنها با استفاده ازآلفای کرونباخ به ترتیب81/,87/,89/ بدست آمده است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، بدبینی سازمانی ، کیفیت خدمات سازمانی کارکنان ، شرکت سایپا