بررسی ارزش افزوده سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

سازمان های امروزی از سرمایه فکری، در جهت خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می کنند و باعث ایجاد مزیت رقابتی پایدار می شوند امروزه سرمایه فکری به عنوان یک دارایی استراتژیک برای عملکرد سرمایه شناخته شده است و مدیریت سرمایه فکری برای رقابت پذیری سازمان ها خیلی مهم و حیاتی است (عباسی و همکاران، 1393). به نظر می رسد باید قبول کرد که ارزش شاخص های عملکرد مالی صرفا ناشی از سرمایه های مادی و فیزیکی اول دوره نیست بلکه می تواند متاثر از عوامل نامشهودی همچون سرمایه های فکری باشد که معمولا در گزارش های مالی گنجانده نمی شوند (حسن زاده ثمرین و همکاران، 1393). هدف این مقاله بررسی ارزش افزوده سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. پس از مشخص شدن جامعه آماری، تعداد 70 شرکت با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه برای دوره زمانی 1389 تا 1393 انتخاب شدند. پس از انجام تجزیه و تحلیل مورد نیاز با نرم افزار Eviews نتایج نشان داد که روابط متقابل و معناداری بین ارزش افزوده سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان شرکت ها وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، ارزش افزوده ، ارزش افزوده سرمایه کری ، بهره وری کارکنان