بررسی تاثیر و نقش برند کارفرما بر ایجاد حس پرستیژ سازمانی

امروزه متغیرهای فراوان و گوناگونی در عرصه ی سازمان و رفتار کارکنانشان ایفای نقش می کنند. تعدد این بازیگران پیدا و پنهان به قدری رو به ازدیاد نهاده است که علی رغم توسعه ی دانش در خصوص تحلیل متغیرها، هنوز نمی توان مطالعه ی همه ی آنها در یک مطالعه را مدعی شد. مطالعه ی پیش رو نیز علی رغم همه ی تلاش های صورت گرفته، متاثر از شرایط مزبور، تنها به بررسی نقش متغیر ابعاد برند کارفرما در ایجاد حس پرستیژ سازمانی پرداخته است. مفاهیم یک سازمان تاثیر مهمی بر اشخاص ذی نفع آن دارد. این مفاهیم شامل شهرت، اعتبار، پرستیژ و حتی هویت سازمانی می شود. از میان اینها تک تک اعضا تمایل به حفظ پرستیژ سازمان شان دارند. وجود پرستیژ سازمان در بیرون از آن امری مهم برای اکثر سازمانها به شمار می رود به نحوی که سازمان ها از پاداش ها و پرستیژ بیرونی خود، به منزله ی نشانه ها و علایمی جهت ایجاد و تعمیم هویت هسته ای خود در نظر مخاطبان داخلی و خارجی، استفاده می کنند. بنابراین هدف از نگارش این تحقیق، بررسی تاثیر و نقش برند کارفرما بر ایجاد حس پرستیژ سازمانی می باشد که در آخر به جمع بندی و نتیجه گیری می پردازیم.

کلیدواژه ها:

برند کارفرما ، حس پرستیژ ، پرستیژ سازمانی