بررسی تاثیر سبک های مدیریت بر هوش سازمان

هدف از این تحقیق مطالعه ارتباط میان سبک های مدیریت با هوش سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات شهرستان سنندج بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک صادرات شهرستان سنندج م یباشد که تعداد آنها برابر 103 نفر می باشد به دلیل محدود بودن جامعه آماری، تعداد کل جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود، بدین ترتیب که برای سنجش هوش سازمانی از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرت شت 2003 و برای سنجش سبک های مدیریت از پرسشنامه سبک سنج مدیریت حسنی 1375 استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان دادند که بین سبک های مدیریت و هوش سازمانی کارکنان بانک صادرات سنندج رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان دادند که سبک رابطه مدار تاثیر مثبتی بر روی هوش سازمانی کارکنان بانک صادرات سنندج دارد همچنین نتایج نشان دادند که سبک ضابطه مدار تاثیر منفی بر روی هوش سازمانی کارکنان بانک صادرات سنندج دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سبک های مدیریت ، سبک رابطه مدار ، سبک ضابطه مدار ، روش پژوهش توصیفی - همبستگی