بررسی رابطه بین سبک رهبری پدرسالارانه کارآفرین (رهبری اقتدارطلب، رهبری خیرخواهانه، و رهبری اخلاقی) و خلاقیت با نقش میانجی صدای کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری پدرسالارانه کارآفرین (رهبری اقتدارطلب، رهبری خیرخواهانه، و رهبری اخلاقی) و خلاقیت با نقش میانجی صدای کارکنان است. جامعه آماری مورد نظر این پژوهش، مجموعه شرکت های شهرک های صنعتی استان گیلان است، که تعداد آنها750 شرکت می باشد. نمونه مورد نظر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب کردیم؛ و برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که تعداد نمونه را برای جامعه با فراوانی750 شرکت، 256 شرکت عنوان کرده است. پایایی پرسش نامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای هرکدام از مولفه های سبک رهبری پدرسالارانه کارآفرین (رهبری اقتدارطلب، رهبری خیرخواهانه، و رهبری اخلاقی)، خلاقیت، صدای کارکنان مورد تایید قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین سبک های رهبری پدرسالارانه کارآفرین شامل رهبری اقتدارطلب، رهبری خیرخواهانه، و رهبری اخلاقی رابطه معناداری با صدای کارکنان دارد و صدای کارکنان رابطه مثبتی با خلاقیت دارد همچنین صدای کارکنان نقش میانجی بین این رابطه ها دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری پدرسالارانه ، خلاقیت ، رهبری اقتدارطلب ، رهبری اخلاقی ، صدای کارکنان