ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران

هدف اصلی این تحقیق ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران بود. روش انجام این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس ابتدایی شهر ساری به تعداد247 نفر که از این تعداد 148 نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد نگرش نسبت به تغییر سازمانی دانهام و همکارانش ) 1989 ( و عملکرد شغلی پاترسون ) 1990 ( بود. تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها با توجه به نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنف مبنی بر نرمال بودن داده ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS22 انجام گردید. نتایج نشان داد که بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن )عاطفی، شناختی و رفتاری( با عملکرد شغلی مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

نگرش به تغییر سازمانی ، عملکرد شغلی ، مدیران